Oog voor het individu
Project Wijsheid wil iets heel simpels: dat het goede gesprek op de werkvloer wordt gevoerd. Teams functioneren beter als mensen meer van elkaar weten dan elkaars functieomschrijving. Als er oog is voor individuen. Vergaderingen gaan makkelijker als mensen zich in de vergadering uitspreken in plaats van bij de koffiezetautomaat. En besluiten worden beter als alle betrokkenen echt worden gehoord en mensen zich bewust zijn van de feilbaarheid van hun denken. Het ligt allemaal zo voor de hand. Maar het is niet makkelijk!
Voorbeelden van sessies die we in het verleden hebben verzorgd zijn:
Training / coaching
Empathische communicatie
Feedbackvaardigheden
Kritisch denken
Groepsdynamiek
Communicatie in teams
Motivatie & inspiratie
Persoonlijk leiderschap
De kunst van het kiezen
Team begeleiding
De empathische organisatie
Verschillen overbruggen
Eerlijke feedbacksessies
Besluitvormingsprocessen
Drijfveren onderzoeken
Visie- en teambuilding
Wijsheidscirkels
Organisatiecultuur
Vragen
Hoe creëer je vertrouwen en verbinding in een team?
Hoe luister je naar een ander voorbij meningen en oordelen?
En hoe zorg je voor een gedragen besluit in een team?
Gelukkig vinden wij van Project Wijsheid dit al meer dan 15 jaar hele leuke vragen om mee bezig te zijn. En omdat wij er zoveel pret in hebben doen de mensen die het eigenlijk al op hadden gegeven uiteindelijk ook maar mee.
En dan komt er vaak een moment dat mensen geraakt worden door wat er mogelijk is als het goede gesprek wordt gevoerd. Vanaf dat moment is er iets nieuws mogelijk in het team.
En gaan wij van Project Wijsheid zachtjes fluitend naar huis.
