Incompany

Incompany

Project Wijsheid wil iets heel simpels: dat het goede gesprek op de werkvloer wordt gevoerd. Teams functioneren beter als mensen meer van elkaar weten dan elkaars functieomschrijving. Als er oog is voor individuen. Vergaderingen gaan makkelijker als mensen zich in de vergadering uitspreken in plaats van bij de koffiezetautomaat. En besluiten worden beter als alle betrokkene echt worden gehoord en mensen zich bewust zijn van de feilbaarheid van hun denken. Het ligt allemaal zo voor de hand. Maar het is niet makkelijk!

Voorbeelden van sessies die we in het verleden hebben verzorgd zijn:

Training

Verbindend communiceren

Groepsdynamiek

Persoonlijke drijfveren

Samenwerken

Debat & argumentatie

De kunst van het kiezen

Coaching

Teambuilding/coaching

Wijsheidscirkels

Organisatiecultuur

Feedbacksessies

Verschillen overbruggen

Drijfveren onderzoeken

Hoe creëer je vertrouwen en verbinding in een team? Hoe luister je naar een ander voorbij meningen en oordelen? En hoe zorg je voor een gedragen besluit in een team?

Gelukkig vinden wij van Project Wijsheid dit al meer dan 15 jaar hele leuke vragen om mee bezig te zijn. En omdat wij er zoveel pret in hebben doen de mensen die het eigenlijk al op hadden gegeven uiteindelijk ook maar mee. 

En dan komt er vaak een moment dat mensen geraakt worden door wat er mogelijk is als het goede gesprek 

wordt gevoerd. Vanaf dat moment is er iets nieuws mogelijk in het team.

En gaan wij van Project Wijsheid zachtjes fluitend naar huis.

Wilt uw weten wat Project Wijsheid voor u kan betekenen? Bel ons geheel vrijblijvend voor een kennismakingsgesprek.

Eerlijk

omdat iedereen het recht heeft om uit te komen voor wie zij is, om transparant te zijn. 
 

Empathisch

omdat de wereld al genoeg conflict, onbegrip en uitsluiting kent.
 

Genuanceerd

omdat de wereld complex is, oneliners en oppervlakkige argumenten de lading niet dekken en we er samen uit moeten zien te komen.